Per essere un leader efficace, devi pensare come un leader. Ma cosa significa?
I leader di successo tendono a condividere le abitudini di pensiero che li distinguono. Sebbene questi modelli abbiano molti elementi, sono radicati nella comprensione del potere del pensiero. Tutto ciò che pensiamo, come tutto ciò che facciamo, ha delle conseguenze. I pensieri positivi crescono in atteggiamenti positivi che a loro volta si trasformano in risultati positivi e i pensieri negativi fanno lo stesso nell'altra direzione. Come si suol dire, diventiamo ciò che pensiamo.
I leader di successo comprendono bene questo principio e lo esprimono in modi specifici e altamente disciplinati. Ecco alcuni esempi:
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1. Invece di pensare solo a se stessi, includono gli altri.
Mentre la maggior parte delle persone esprime le proprie speranze e aspirazioni in termini come 'Spero di ottenere' o 'Voglio fare', i leader di successo capiscono che siamo noi prima di me e noi prima di me. La loro squadra, le persone che guidano, sono in prima linea.
2. Invece di soffermarsi sui problemi, si concentrano sulle soluzioni.
I problemi sono reali e meritano la nostra attenzione, ma non vanno via senza soluzioni. Sapere che le cose non funzionano è un buon primo passo, ma niente di più. I grandi leader capiscono che concentrarsi sui problemi porta più problemi, ma concentrarsi sulle soluzioni apre opportunità.
3. Invece di promuovere il loro successo individuale, lavorano per costruire una squadra di successo.
La maggior parte delle persone pensa al successo come a qualcosa da raggiungere come individuo, credendo che se succede qualcosa di buono è perché l'hanno fatto accadere. I leader di successo comprendono che i diversi punti di forza di una squadra hanno molte più probabilità di creare e mantenere il successo. La loro convinzione fondamentale: insieme possiamo fare grandi cose.
4. Invece di complicare le cose, semplificano.
È facile lasciarsi avvolgere dai dettagli e precipitare in un'eccessiva complicazione. I grandi leader, d'altra parte, hanno la capacità di eliminare il superfluo in modo da potersi concentrare sul cuore del problema. È un approccio che consente loro di risolvere i problemi in modo rapido ed efficace.
5. Invece di cercare di determinare chi ha ragione, pensano in termini di cosa è giusto.
Rifiutando di considerare il conflitto in termini di chi ha ragione e chi ha torto, i leader di successo sanno che si tratta di lavorare insieme per portare avanti le cose e farle giuste. Analizzano i problemi, non le persone.
6. Dove gli altri pensano in piccolo, pensano in grande.
La paura del successo e la paura del fallimento sono entrambi atteggiamenti che possono farti pensare in piccolo. I leader di successo capiscono che se pensi in piccolo, rimarrai piccolo, e questo è il peggior tipo di fallimento. Non lasciano che le loro paure li dissuadano dal pensare in grande.
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7. Laddove gli altri si distraggono, rimangono concentrati.
La maggior parte delle persone non ha la disciplina o la resistenza per rimanere concentrata durante la distrazione continua della vita moderna. I leader di successo hanno la forza di intenti per portare a termine le cose.
8. Dove gli altri vogliono il controllo, seguono il flusso.
La maggior parte di noi desidera un maggiore controllo nella propria vita e questo desiderio è una delle principali fonti di stress. In verità, però, molto di ciò che accade nel lavoro e nella vita è al di fuori del nostro controllo. I leader di successo capiscono che tutto ciò che non puoi controllare ti sta insegnando a lasciarlo andare e ad andare con il flusso.
9. Invece di pensare, 'Facciamolo pure', si chiedono: 'Come posso farlo con eccellenza?'
Puoi sempre trovare una giustificazione per tagliare qualche scorciatoia quando le scadenze o i budget sono ristretti. Ma i leader di successo abbracciano uno spirito di eccellenza che li porta a dare il massimo, non perché qualcuno li guardi alle spalle, ma perché è la cosa giusta da fare.
10. Laddove gli altri desiderano avere più riconoscimento, i leader di successo lavorano per apprezzare di più gli altri.
La maggior parte di noi è almeno un po' preoccupata di volere un riconoscimento per il proprio duro lavoro e un lavoro ben fatto. I leader di successo di solito vanno nella direzione opposta, cercando costantemente nuove opportunità per riconoscere coloro che hanno svolto il duro lavoro. Si preoccupano più di dare un riconoscimento che di riceverlo.
Non riusciamo ad essere leader di successo quando non riusciamo a pensare come leader di successo. Cambiare le abitudini mentali è un lavoro difficile, ma è necessario stabilire il modo giusto di pensare se si vuole avere successo e apportare un cambiamento duraturo nel mondo.
