Cos'è che separa i leader che vanno d'accordo da quelli che sono veramente grandi? I grandi leader hanno un impatto estremamente positivo sulle aziende per cui lavorano e sulle persone che lavorano per loro.
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I ricercatori hanno capito quanto siano importanti i grandi leader per le organizzazioni per cui lavorano. Secondo i risultati dei loro studi, le organizzazioni con i leader di più alta qualità hanno 13 volte più probabilità di superare la concorrenza in una varietà di parametri chiave, tra cui la soddisfazione del cliente, il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni finanziarie complessive.
Tutti i grandi leader condividono queste 5 C della leadership di successo.
1. Carismatico
I grandi leader hanno personalità estroverse, coinvolgenti ed entusiaste che ispirano le persone a seguirli. A loro piace onestamente il lavoro che fanno e le persone con cui lo fanno. Le persone vogliono lavorare con grandi leader e lasceranno leader mediocri - e aziende - dietro la possibilità di avere l'opportunità di fare proprio questo.
2. Convincente
I grandi leader sono maestri nell'influenzare le opinioni degli altri verso le proprie. Sono molto persuasivi e amano discutere i pro ei contro dei diversi approcci alla risoluzione di un problema o alla conversione di un'opportunità. Tuttavia, ascoltano sempre i consigli e le raccomandazioni degli altri e tengono conto di questo input nel proprio processo decisionale, ruotando rapidamente se necessario.
3. Credibile
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I grandi leader sono onesti e si rifiutano di compromettere la loro integrità. Costruiscono ponti di fiducia solidi e duraturi con i membri del loro team e con i clienti, i fornitori e le comunità in cui lavorano.
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4. Capace
I grandi leader sono molto abili in quello che fanno. Stabiliscono standard molto elevati, sia per se stessi che per le persone che lavorano per loro, e ispirano gli altri a sforzarsi per soddisfarli.
5. Creativo
I grandi leader sono creativi e trovano modi per innovare nuove soluzioni ai problemi e nuovi modi per sfruttare le opportunità. Secondo il Global Innovation Barometer di General Electric, che ha intervistato 2.800 dirigenti senior sullo stato dell'innovazione in tutto il mondo, il 92% degli intervistati è d'accordo con l'affermazione che 'l'innovazione è la leva principale per creare un'economia più competitiva'. Non solo, ma l'innovazione crea aziende più competitive.
