Quando hai un posto di lavoro da riempire e inizi il processo di reclutamento, vorrai naturalmente assumere persone che hanno le competenze e l'esperienza necessario per iniziare a lavorare subito e senza molta formazione extra. In breve, vuoi assumere dipendenti fantastici.
Tuttavia, può essere un compito arduo capire quali candidati si riveleranno fantastici e quali meno. La ricerca ha dimostrato che circa il 46% delle nuove assunzioni fallirà entro i primi 18 mesi. E mentre l'11 percento di questi fallimenti è il risultato di competenze mancanti, l'89 percento è il risultato diretto di bassi livelli di motivazione e/o dell'incapacità di essere istruito.
Quando sei pronto ad assumere dei dipendenti davvero eccezionali, sappi che ci sono alcune caratteristiche che tutti condividono e che dovresti cercarli quando assumi.
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1. Hanno molta esperienza pertinente.
Non commettere errori: i candidati esperti hanno un vantaggio quando cercano lavoro. Perché? Perché possono adattarsi rapidamente e avere un impatto quasi immediato in situazioni con poca o nessuna formazione. Anche se spesso puoi addestrare le persone nelle abilità che mancano, ciò costa tempo e denaro.
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2. Fanno i compiti.
I candidati con un ottimo lavoro fanno i compiti prima del colloquio e sono in grado di dimostrare con esempi come sono perfetti per la posizione. Non solo, ma hanno in mente una fascia di stipendio desiderata. I loro curriculum e lettere di presentazione elencano i loro risultati e mostrano in modo specifico come avranno un impatto immediato e positivo sull'organizzazione.
3. Sono fedeli a te e alla tua attività.
Mentre i candidati più giovani passano da un lavoro all'altro più spesso di quelli più anziani, le persone che hanno una storia di cambiare datore di lavoro tutte le volte che cambiano i calzini sono una bandiera rossa. Certo, le cose accadono e devi tenerlo a mente quando stai cercando qualcuno di nuovo. Le aziende falliscono, le divisioni vengono vendute e ridimensionate, i dipendenti vengono licenziati. Ma i candidati di ottimo lavoro dimostrano chiaramente la loro lealtà non saltando ossessivamente il lavoro.
4. Hanno un'etica del lavoro davvero forte.
In definitiva, vuoi assumere persone che lavorano sodo, che danno il meglio di ciò che hanno da offrire. I dipendenti che si comportano costantemente ad alto livello sono orgogliosi di ciò che fanno. Vogliono fare bene il loro lavoro, poiché vedono il loro lavoro come un riflesso del loro carattere e si sforzano di avere successo e di avere un impatto positivo.
5. Il loro atteggiamento è positivo ed edificante.
Tutti vogliamo lavorare con persone che hanno atteggiamenti positivi nei confronti delle loro aziende, del loro lavoro e delle persone con cui lavorano. Sono solidali e preoccupati per il benessere degli altri e sono giocatori di squadra. La loro spinta ed entusiasmo è contagiosa e può ispirare chi li circonda.
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6. Hanno grandi capacità di comunicazione.
Una buona comunicazione è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione e delle persone al suo interno. Attraverso il loro parlare e scrivere, i grandi comunicatori hanno la capacità di avere un impatto positivo su qualsiasi organizzazione e sono ricercati dalle aziende che li assumono.
7. Sono stabili e affidabili.
I dipendenti migliori sono coerenti, stabili e affidabili: imparano a prosperare in ambienti dinamici e su cui si può fare affidamento quando il gioco si fa duro. In caso di dubbio, cerca candidati di lavoro che abbiano un solido track record di stabilità e affidabilità. Sarai felice di averlo fatto.
