Non è raro che in un colloquio di lavoro venga chiesto, 'Cosa ti rende unico?' La maggior parte delle persone in cerca di lavoro sente naturalmente il bisogno di dire qualcosa di spiritoso o inaspettato. Ed è qui che le cose vanno male. Di recente ho chiesto a un gruppo di reclutatori professionisti cos'è? la peggior risposta sono arrivati a questa domanda. Ecco alcune delle risposte più imbarazzanti:
'Le mie molteplici personalità.'
'Non credo di essere unico.'
'La mia collezione di action figure di Star Wars.'
'So tenere in equilibrio un cucchiaio sul naso.'
'Non posso condividerlo con te, a meno che tu non firmi un NDA.'
Allora, qual è una buona risposta? La maggior parte degli esperti ti dice di farlo attenersi alle proprie capacità, esperienza e background . Come allenatore di carriera, incoraggio le persone a fare un ulteriore passo avanti e considerare come queste tre cose ti rendano la persona a cui rivolgersi per risolvere un particolare tipo di problema. Ecco perché...
I datori di lavoro assumono l'aspirina, non la vitamina
Quando un datore di lavoro chiede della tua unicità, in realtà sta dicendo: 'Spiegami come migliorerai immediatamente le cose'. Così, devi mostrare come puoi risparmiare e/o fargli guadagnare abbastanza soldi per giustificare il costo dell'assunzione. Meglio ancora, mostra loro come allevierai i problemi e ti libererai del mal di testa. Più puoi dimostrare di essere l'aspirina (sollievo immediato) rispetto alla vitamina (preventivo, ma nessun sollievo immediato), più è probabile che tu ottenga il lavoro.
Ricorda: sei unico, ma non speciale
È anche importante quando si risponde a questa domanda avere un po' di umiltà. Ci sono altri candidati in gara che sono ugualmente qualificati. Il datore di lavoro ti sta chiedendo cosa ti rende diverso, non speciale. Quindi, inizierei la tua risposta con qualcosa del tipo: 'Anche se so che tutti i candidati che fanno domanda per questo lavoro sono unici, penso che il mio background in _____ mi aiuterà a distinguermi in questo ruolo. Ecco perché....' Non devi buttare la concorrenza sotto l'autobus per trasmettere come le tue abilità trarranno vantaggio in modo unico il responsabile delle assunzioni.
P.S. -- I responsabili delle assunzioni devono sapere più della tua unicità
Essere preparati per i colloqui oggi significa sapere come rispondere alle domande comportamentali . Imparare a condividere le tue esperienze passate in modo da convalidare le tue capacità per svolgere il lavoro è una parte importante per convincere il responsabile delle assunzioni che hai ciò di cui ha bisogno. Non basta essere unici; devi essere esauriente nelle tue risposte per dimostrare che stai dicendo la verità e veramente capace di fare ciò che affermi di poter fare.
