I leader aziendali vogliono sempre motivare, ispirare e supportare le proprie persone al massimo. Ma la maggior parte va a letto la notte sospettando che si stia alzando un po'. Forse più di un po'. Coraggio: puoi diventare un vero grande leader. Tutto ciò che serve è:
1. Sudore
Una grande leadership richiede impegno... molte di sforzo. E gran parte di questo sforzo ruota intorno all'apprendimento: sul tuo personale, sulle tue operazioni, sul tuo settore e su te stesso. Sii implacabile nella tua ricerca della conoscenza di tutto e di tutti nel tuo ecosistema aziendale.
2. Visione
Sviluppa una visione chiara di ciò che riguarda la tua attività e non perdere la fiducia in essa. Sappi nel tuo cuore che tu e il tuo team potete realizzare tutto ciò che vi siete prefissati se lavorate insieme e credete l'uno nell'altro. Incontrerai senza dubbio delle battute d'arresto, ma non lasciarti scoraggiare. Impara dai fallimenti e rimani fiducioso.
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3. Comunicazione
I grandi leader comunicano sinceramente, spesso e in molti modi diversi con tutti nelle loro organizzazioni. Informano, forniscono feedback e motivano, in modo intelligente e onesto. Connettiti con tutte le tue persone e coltiva più canali per il bidirezionale. Quando senti le tue stesse parole e i tuoi messaggi ripetuti dai tuoi dipendenti, o quando i tuoi dipendenti parlano tra loro usando le tue parole per descrivere la tua visione e i tuoi obiettivi, allora sai che stai avendo un impatto.
4. Collaborazione
Forma squadre e gruppi che si costituiscono per la massima efficacia. Riconoscere che, per svolgere al meglio il proprio lavoro, la maggior parte dei dipendenti ha bisogno di supporto e input coerenti da parte di colleghi, colleghi e manager. Quando crei questo tipo di ambiente, vedrai un impatto immediato sulla produttività e sull'efficacia, oltre che sul morale.
5. Risolutezza
I leader altamente efficaci sono decisivi quando chiamati a fare decisioni difficili in modo rapido e sicuro. Prenditi un momento per valutare una situazione difficile e poi valuta con calma e razionalmente le tue opzioni. Non appena hai le informazioni necessarie per prendere una decisione informata, prendila. Non lasciare che la paura di sbagliare ti impedisca di fare quella che sai essere la decisione giusta.
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6. Integrità
Studio dopo studio rileva che la qualità n. 1 che i dipendenti vogliono che i leader possiedano è l'integrità. Sii sempre sincero, schietto, onesto ed equo. Tratta la tua gente come vuoi essere trattato. I tuoi dipendenti ti rispetteranno e risponderanno in modo gentile.
7. Ispirazione
Quando i tempi sono difficili, sii la persona a cui le persone cercano ispirazione. Non limitarti a parlare, agisci. Rassicura i tuoi dipendenti e aiutali a superare i propri dubbi e le proprie ansie. Modella il tipo di comportamento positivo che vuoi vedere in loro.
