È la domanda di intervista più vituperata di tutti i tempi:
Qual'è la tua più grande debolezza ?
Ma che tu sia un cercatore di lavoro seduto in un colloquio per il lavoro dei tuoi sogni, o un imprenditore che gestisce la tua attività, c'è molto che puoi imparare da questa domanda.
Prendiamo lo scenario dell'intervista. Come risponderesti alla domanda sopra?
un. Rifiuto: Non riesco davvero a pensare a nessun punto debole.
b. Travesti la tua forza da debolezza: Sono un perfezionista.
c. Indica un tratto che non avrà alcun impatto reale sul tuo lavoro: Divento molto nervoso a parlare di fronte a grandi gruppi.
d. Confessa una vera debolezza che ritieni possa farti perdere il lavoro.
La risposta corretta è d. Lascia che ti spieghi perché.
Le risposte a-c sono spazzatura. Pensaci: gli intervistatori fanno la stessa domanda a dozzine, a volte centinaia di candidati. Hanno sentito tutto l'immaginabile e le risposte a-c costituiscono circa il 95% di ciò che viene loro lanciato.
Ma qual è l'obiettivo di questa domanda?
L'intervistatore vuole vedere quali qualità uniche porti all'azienda. Come affronti le sfide? Riesci a identificare correttamente i problemi? Puoi essere autocritico?
Confessare onestamente una vera debolezza richiede autoriflessione, intuizione e coraggio. E quelle sono qualità che tutti bisogni, non solo chi cerca lavoro.
La chiave è effettivamente meditare su questa domanda. Non ci sono risposte a microonde. Potresti pensare a quali problemi hai avuto in passato e come hai imparato da loro. Come ti sei migliorato? Può essere utile chiedere agli altri di darti un feedback onesto. Tutto questo richiede tempo e considerazione.
Soprattutto, assicurati di identificare come stai combattendo le tue debolezze. Se è un difetto della personalità, quali misure stai prendendo per combatterlo? Come pensi di superarlo?
Dai un'occhiata a questo tipo di risposta in azione: diciamo che sei l'intervistatore. Fai la domanda e ti viene data la seguente risposta:
Ho scoperto che una delle mie principali debolezze è il mio desiderio di essere un pacificatore, fino all'errore. Ho la tendenza ad essere 'troppo gentile'... il che può essere un grosso problema per un leader di una squadra. Spesso devo dire alle persone quello che hanno bisogno di sentire, non solo quello che vogliono sentire. Questo non mi viene naturale.
So da anni che questa è una mia sfida speciale, quindi do molta attenzione al mio stile di feedback. Mi preparo accuratamente prima di esprimere critiche costruttive; Mi assicuro che sia supportato da esempi o ricerche, se necessario. A volte mi esercito anche a voce alta come voglio dirlo, così posso parlare con più sicurezza.
Per essere chiari, la risposta sopra non è 'quello che dovresti dire' per rispondere a questa domanda. Non c'è 'quello che dovresti dire'. Questo è un esempio di ciò che una persona potrebbe inventare, sulla base dell'autoriflessione e del feedback degli altri. A dire il vero, è una valutazione onesta di uno dei mio maggiori debolezze.
La tua risposta sarà (e dovrebbe) apparire completamente diversa; dovrebbe adattarsi alla tua personalità e alle tue esperienze. Soprattutto, dovrebbe essere onesto.
La maggior parte delle persone odia questa domanda perché non ha l'abitudine di cercare di migliorarsi, ed è proprio per questo che questa domanda può essere utile. Se hai paura di metterti di fronte a un perfetto sconosciuto, ricorda: la persona che trarrà maggior beneficio da questa risposta è voi .
Ed è per questo che, che tu stia cercando un nuovo lavoro o che tu sia già il capo di te stesso, la risposta a questa domanda è inestimabile.
Quindi, anche se non rispondi mai per nessun altro, assicurati di poter rispondere per te stesso.
