Quando Twitter ha annunciato di recente che i dipendenti potrebbero continuare a lavorare da casa per sempre, sembra aver dato il via a una tendenza. Facebook, Square, Shopify e molti altri altre aziende hanno ora seguito l'esempio . Molte altre aziende di basso profilo stanno senza dubbio valutando di concedere ai propri dipendenti la libertà di lavorare anche da remoto a tempo indeterminato.
Ma mentre un futuro a distanza è ottimo per chi cerca lavoro in posti fuori mano e per i datori di lavoro che pescano in un pool di talenti più ampio, solleva anche una domanda ovvia: come può una squadra sentirsi unita insieme anche se sono permanentemente separati fisicamente?
Zoom, dopotutto, può essere sia estenuante che imbarazzante, e le chiacchiere sull'acqua fredda non sono disponibili. O è? Una startup pensa di aver trovato un semplice sostituto a lunga distanza. Mariah Driver, responsabile della diversità, dell'equità e dell'inclusione di Webflow, condiviso l'hack su Twitter recentemente:
Volevamo creare un modo amichevole e introverso per il nostro @webflow compagni di squadra per connettersi che non hanno richiesto una riunione di zoom extra - o pantaloni, se è per questo
-- Mariah (@Mariah__Driver) 20 maggio 2020
La nostra soluzione: '15 domande' -- un gioco asincrono su cui eseguiamo @SlackHQ .
È stato così divertente finora! Più nel thread qui sotto :)
Nel thread continua condividendo una serie di domande che hanno fatto chattare il team di Webflow, tra cui:
Il coronavirus è passato e la pandemia è ufficialmente finita. Il viaggio globale è tornato e hai appena vinto un viaggio di una settimana interamente pagato per andare ovunque nel mondo. Dove andresti e perché? Chi porteresti come tuo più uno?
Qual era il tuo miglior costume di Halloween, da bambino o da adulto? (Punti extra per l'inclusione di un'immagine nella tua risposta).
segno zodiacale per l'8 luglio
Con quale personaggio televisivo o cinematografico risuoni di più? Perché?
Qual è stato il regalo più bello che hai ricevuto da bambino (per un compleanno o una vacanza)?
Qual è una canzone dell'infanzia o della crescita di cui conosci ancora tutti (o la maggior parte) dei testi?
È ovvio che queste domande leggere e non legate al lavoro potrebbero essere un modo divertente per stimolare l'equivalente remoto di una chiacchierata amichevole sul refrigeratore d'acqua, ma perché i capi dovrebbero volerlo fare? La scienza ha dimostrato che parlare di acqua fredda è quando molte delle idee più innovative prima fatti galleggiare, e che è aiuta a tenere aggiornati i dipendenti sugli sviluppi sul posto di lavoro (il pettegolezzo non è tutto negativo), offre l'opportunità di brevi pause rinfrescanti e, supponendo che sia fatto con ragionevole moderazione, generalmente aumenta la produttività.
Quindi, se stai pensando di seguire l'esempio di Twitter e di andare principalmente o principalmente a distanza, non dimenticare di considerare come sostituire le chiacchiere del refrigeratore d'acqua. Potrebbe non sembrare il problema più urgente, ma questo tipo di legame amichevole è probabilmente una parte più importante della tua cultura aziendale di quanto pensi.
