Donne, dobbiamo smetterla di chiedere scusa per i nostri successi. Dobbiamo iniziare a canalizzare personaggi come Miranda Hobbes, da Sesso in città; e fiducia nel modello e attenzione per tutte le ragazze che ci guardano. 'È ora di essere 'una Miranda'', ha detto Cynthia Nixon. 'Una cosa che ho sempre amato di quella rossa vivace è che non ha represso le sue ambizioni per essere più 'simpatica', né ha cercato di spremere se stessa in nozioni stereotipate di femminilità e femminilità', ha affermato.
E Miranda Hobbes l'ha fatto non scusa per il suo successo.
'Come avvocato di successo su [ Sesso in città ], il personaggio di Nixon ha spesso scoperto che aveva più successo e più benestante degli uomini della sua vita, ma difficilmente si sarebbe scusata per questo . Perché dovrebbe?' chiede Rose Burke.
Perché davvero?
Ho appena sentito una storia inquietante su una donna che aveva lavorato molto duramente e aveva realizzato qualcosa per la sua azienda che non era mai stato fatto prima. La sua realizzazione ha creato un enorme cambiamento positivo per la sua azienda. I dirigenti della sua azienda l'hanno elogiata pubblicamente, ma poi qualcuno ha iniziato a dire alle sue spalle che veniva celebrata solo perché era una donna. Naturalmente, i commenti le sono tornati e l'hanno fatta sentire come se avrebbe dovuto minimizzare la sua realizzazione.
Qualcuno te l'ha mai detto? Forse hai avuto la stessa esperienza di sentire che le persone nella tua azienda parlano alle tue spalle, presumendo che tu abbia ottenuto solo il lavoro, la promozione, l'aumento, l'opportunità perché sei una donna.
Non è raro.
Molte donne sperimentano questo. 'Spesso sentono che l'implicazione non detta è '... e non dimenticarlo.' In altre parole, hanno ottenuto un lavoro che non meritavano. Avevano una porta aperta per loro perché indossavano una gonna,' scrive Patti Fletcher in un post per Entrepreneur.com
«La verità è che gli uomini vengono assunti per quello che potrebbero essere in grado di fare. Le donne vengono assunte solo se si sono dimostrate più e più volte», scrive Fletcher.
Alle donne, in quanto ragazze, viene insegnato a collaborare, condividere, essere gentili, ma non sporgere il collo e propagandare i nostri risultati. Ci si aspetta che siamo simpatici. Se promuoviamo i nostri successi, i nostri colleghi lo percepiscono come opportunistico o arrogante. Anche le nostre colleghe. In questo, noi donne possiamo essere i nostri peggiori nemici qui.
C'è un doppio standard in gioco qui.
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'Quello che sta realmente accadendo, come trovano continuamente studi peer-reviewed, è che le donne di successo subiscono un contraccolpo sociale perché il loro stesso successo - e in particolare i comportamenti che hanno creato quel successo - viola le nostre aspettative su come dovrebbero comportarsi le donne', scrive Marianne Cooper, per la Harvard Business Review. 'Ci si aspetta che le donne siano gentili, calorose, amichevoli e premurose. Quindi, se una donna agisce in modo assertivo o competitivo, se spinge la sua squadra a esibirsi, se mostra una leadership decisa e forte, sta deviando dal copione sociale che detta come 'dovrebbe' comportarsi.
Il successo e la simpatia sono correlati negli uomini ma non nelle donne.
Questo è stato chiarito in a case study per la Columbia Business School che ha profilato Heidi Roizen, un venture capitalist di successo della Silicon Valley. Nel presentare il caso di studio alla sua classe, tuttavia, il professor Frank Flynn ha dato a metà della classe il caso di studio che mostra i successi di Heidi. L'altra metà della classe ha ricevuto un caso di studio con un nome diverso e ha appreso dei successi ottenuti da 'Howard' Roizen. La ricerca ha dimostrato la correlazione negativa per le donne tra potere e successo.
Cosa possiamo fare?
Come donne, dobbiamo condividere il nostro successo con gli altri in modo da poter agire come modelli di ruolo per gli altri, in particolare per quelle donne che potrebbero essere più incerto su come auto-promuoversi e difendere il proprio successo. Non solo non ci aiuta nasconderci dietro il nostro lavoro e le nostre realizzazioni, sperando che parlino da sole, in realtà ci fa male. E fa male agli altri.
#Tempo scaduto. È tempo di cambiare.
La ricerca mostra che gli uomini in particolare vedono a view mancanza di risultati autoproclamati come mancanza di fiducia in se stessi . Come donne, dobbiamo essere visibili, condividere ciò su cui stiamo lavorando, celebrare i successi, aiutare gli altri e chiedere agli altri di difenderci.
Oggi, in particolare, abbiamo l'obbligo morale di assumere ruoli di leadership e aiutare cambia la dinamica al top per donne e uomini . Possiamo creare una maggiore parità di genere nelle organizzazioni se parliamo dei nostri risultati, condividiamo il successo e celebriamo i nostri risultati.
Ti stai chiedendo come puoi aiutare?
- Non seppellirti nel tuo laptop o tablet al lavoro.
- Usa le riunioni come un'opportunità per fare rete e parlare dei tuoi risultati.
- Condividi i tuoi successi via e-mail e di persona.
- Parla dei successi del tuo manager e della tua squadra, oltre che dei tuoi.
- Sii visibile a tutte le mani, negli angoli caffè o online, condividendo contenuti avvincenti.
- Parla dei risultati, non solo di quello che stai facendo.
- Combatti i commenti negativi o i comportamenti di abbattimento incoraggiando una correlazione tra successo e simpatia, per tutti.
