Molte persone sognano di essere molto ricche, fantasticando sul comfort e sulla libertà che molti soldi possono portare. Spesso, quelle fantasie implicano la scomparsa di uno zio ricco o la scoperta di essere state scambiate alla nascita. Se sei stato abbastanza fortunato da essere nato nelle famiglie Buffet, Gates, Trump o Walton, potresti non aver bisogno di leggere questo. Gli altri come te, tuttavia, dovranno capire come guadagnare, crescere e trattenere la tua ricchezza.
Fortunatamente Jennifer Povlitz, membro della YPO, è specializzata nell'aiutare le persone di successo a fare proprio queste cose. In qualità di Managing Director e Market Head di Wealth Management Americas presso UBS, Povlitz crede che la creazione di ricchezza a lungo termine derivi dalla disciplina e dallo sforzo deliberato, non dalla fortuna. In qualità di Chartered Financial Analyst della CFA Society ed ex amministratore delegato e capo dell'Executive Client Relationship Group di Merrill Lynch, ha avuto decine di opportunità di assistere al comportamento dei più riusciti.
Ho chiesto a Povlitz di condividere i segreti che i membri più intelligenti dell'1% usano per costruire e mantenere la loro ricchezza. Insiste per mantenere al meglio questi 10 beni non tangibili.
1. La giusta prospettiva sul tempo
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Le persone benestanti tendono a tenere un occhio al presente e uno al futuro per quanto riguarda la gestione della ricchezza e della vita. 'Vedono tre fasi distinte: oggi, domani e la meta lontana', spiega Povlitz. 'Si chiedono--1) Di cosa ho assolutamente bisogno per vivere e quindi devo proteggermi dal rischio di investimento; (2) Di cosa ho bisogno per far crescere i miei investimenti al tasso di mercato e oltre l'inflazione in modo da poter soddisfare le mie esigenze future; (3) Cosa sogno e ho bisogno di correre dei rischi per realizzarlo?'
2. Una forte difesa contro l'incertezza
Non sempre è possibile prevedere un dramma che cambia la vita. Povlitz afferma che i ricchi sono sempre preparati anche per questioni sconosciute come problemi di salute, assistenza a lungo termine, disabilità o eventi aziendali come buy-out . Come lei sottolinea , 'Gli incidenti possono accadere nella tua vita personale o professionale. Vuoi accordi solidi e protettivi e un portafoglio completo di assicurazioni, quindi se uno degli amici di tuo figlio adolescente scivola e si rompe il collo a casa tua, non fallisci.'
3. Una solida raccolta di relazioni, idee ed esperienze
'Le persone ricche tendono a impegnarsi al centro delle relazioni, delle idee e del capitale (capitale umano, finanziario, sociale o intellettuale). Hanno un piccolo gruppo di amici che condividono idee brillanti e possono co-investire o fare presentazioni strategiche,' Povlitz ha assistito. Dice di capire che le persone e le informazioni hanno lo stesso valore del denaro e che la vera ricchezza implica la giusta combinazione e l'uso corretto di ciascuna.
4. La convinzione che il fallimento = l'apprendimento
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Povlitz descrive una conversazione con un cliente rispettato, che ha detto: 'L'apprendimento è un vantaggio strategico che migliora la nostra capacità di intraprendere azioni più efficaci. Ogni tempesta è una scuola. Ogni prova è un maestro. Ogni esperienza è un'educazione. Il tuo disordine può essere il tuo messaggio. Il tuo dolore può essere il tuo scopo.' Chi vince si rifiuta di essere sconfitto dall'esperienza iniziale di fallimento, ma la usa a proprio vantaggio.
5. Un impegno a lavorare sodo, lavorare prima e giocare quando appropriato
Coloro che guadagnano e godono della prosperità della vita ritardano la gratificazione in modo che la loro ricchezza possa crescere e combinarsi per goderne di più in seguito. Capiscono la necessità di rimandare lussi come auto di fascia alta e vacanze costose in favore di contribuire pienamente alla pensione, soprattutto quando sono giovani. Se lotti con questo, Povlitz ti suggerisce di seguire il consiglio del Dr. John Townsend: 'Sostituisci qualsiasi frase che inizia con 'Merito' o 'Ho diritto a' con 'Sono responsabile di....'
6. La convinzione che i vantaggi della vita vengano dal rischio
azioni Povlitz,' Ad un certo punto, devi diventare il proprietario della tua vita e della tua carriera, non solo un dipendente-seguace. Questo è vero indipendentemente dal fatto che tu possieda o meno la tua attività. Hai bisogno di un investimento personale in responsabilità, rischi e risultati, e di essere pagato in base alla tua capacità di fornire queste cose.'
7. Conoscere e concentrarsi sui loro punti di forza
'Uno dei miei detti preferiti da condividere è 'Le tue scelte sono molto più potenti delle tue circostanze,' dice Povlitz, 'I risultati di ricchezza derivano da una serie di molte decisioni.' Chi fa crescere i propri soldi spende il 75% del proprio tempo in attività che sfruttano i propri punti di forza. Fanno lo stesso con gli altri: 'Si circondano di persone che hanno competenze complementari e lasciano che facciano le loro cose. Prendono decisioni e vanno avanti.'
8. Una prospettiva di abbondanza, non una prospettiva di scarsità
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'Considerano il mondo e le cose buone della vita come abbondanti e disponibili per tutti, non scarse.' dice Povlitz. Questo approccio consente ai ricchi di concentrarsi sulle cose che contano veramente e di agire con generosità. Si sentono in grado di dare liberamente il loro tempo, servizio, amore e gentilezza.
9. La saggezza di dare senza aspettative
La ricerca mostra un vantaggio nel dare gratuitamente, piuttosto che nel ricevere o aspettarsi favori in cambio. Secondo Povlitz, coloro che rimangono ricchi a lungo termine ' comprendere il potere di dare o servire senza attaccamento al risultato o 'quid pro quo'.'
10. Un senso di scopo
Povlitz spiega, 'I ricchi sono consapevoli di come investono il loro tempo. Il tempo è l'investimento più importante e l'unico di cui non possiamo produrre di più. L'intenzionalità è 'un impegno incrollabile per un corso'. La loro ricchezza e le scelte di vita sono una parte significativa del loro senso individuale di scopo.
Ogni settimana Kevin esplora storie esclusive all'interno , la prima organizzazione peer-to-peer al mondo per amministratori delegati, eleggibile a partire dai 45 anni di età.
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