In un recente articolo, Marguerite Ward ha chiesto: se guardassi il collega seduto più vicino a te, saresti in grado di dire qual è il suo cibo o hobby preferito?
La ricerca mostra che avere relazioni di lavoro significative ripagano e portano a una maggiore soddisfazione sul posto di lavoro. Ward mette in evidenza tre insoliti domande che un dirigente di Google è probabile che chieda a un dipendente di conoscerlo meglio e di creare connessioni più significative. Le domande - che possono essere poste all'inizio di una riunione di squadra o come parte della chiacchierata durante il primo giro di drink - sono:
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- Cosa c'è nella tua lista dei desideri?
- Qual è la cosa più pazza che tu abbia mai fatto?
- E, qual è il tuo colore preferito?
Queste domande non hanno risposte giuste o sbagliate. Piuttosto, sono progettati per innescare un dialogo autentico e indurre le persone a rivelare qualcosa di importante su se stessi. L'obiettivo è aiutare gli altri a capire di cosa sono appassionati, cosa conta di più per loro e cosa li fa alzare dal letto la mattina.
Quindi, che tu stia intervistando un potenziale dipendente o inserendo un nuovo membro del team, dovresti sempre iniziare con domande che non hanno risposte esatte. Concentrati su come puoi iniziare una conversazione coinvolgente, piuttosto che condurre un interrogatorio intimidatorio.
Le grandi domande incoraggiano ognuno di noi a condividere di più su noi stessi e su ciò che apprezziamo di più e ad ascoltare con le orecchie aperte e la curiosità sui nostri colleghi. In questo spazio mentale, le persone iniziano ad aprirsi e tu sei in grado di costruire qualcosa di autentico insieme.
Ecco 20 domande aperte che credo possano essere la chiave per trasformare qualsiasi colloquio, rompighiaccio, riunione di gruppo o conversazione a cena in una connessione personale significativa.
- Cosa fai quando ti rilassi?
- Qual era il lavoro dei tuoi sogni quando eri bambino?
- Qual è il fallimento a cui tieni di più? Perché?
- Qual è la cosa più preziosa che possiedi?
- Come descriveresti una giornata perfetta?
- Se potessi tornare indietro di cinque anni nella tua vita, che consiglio ti daresti?
- Se scrivessi un libro, quale sarebbe il titolo?
- Se potessi avere qualsiasi età per una settimana, che età avresti?
- Quali esperienze hanno maggiormente plasmato chi sei oggi?
- Qual è la tua paura più grande?
- Se potessi andare in qualsiasi posto del mondo in questo momento, dove andresti?
- Se potessi avere un super potere, quale sceglieresti?
- Cosa ti fa sentire più realizzato?
- Cosa ti appassiona di più?
- Qual è il tuo più grande apprendimento dai tuoi hobby?
- Qual è la tua storia?
- A quale progetto di passione personale stai lavorando in questo momento?
- Cosa ti piacerebbe creare nel mondo che non esiste, che sopporteresti il sacrificio personale per dare vita?
- Qual è la cosa di cui sei più orgoglioso?
- Qual è la migliore domanda che ti sia mai stata fatta?
In ogni caso non c'è una risposta giusta o sbagliata, solo una conversazione reciproca che ci avvia su un percorso per apprezzare la profondità del talento e lo spirito umano spesso sopito che potrebbe essere seduto proprio accanto a noi.
