Io servo con onore dentro e fuori dal campo di battaglia... do l'esempio in tutte le situazioni. -- Navy SEAL Creed
I Navy SEAL sono addestrati per essere leader, indipendentemente dall'età o dal grado. Per dirla in altro modo, sono addestrati a guadagnare fiducia. Come ho imparato con i SEAL, e reimparando continuamente negli affari, le persone seguono veramente solo coloro di cui si fidano.
Uno dei modi migliori per creare fiducia nel team è dare l'esempio. Ecco sette modi per dare l'esempio e ispirare il tuo team.
Sporchi le mani. Fai il lavoro e conosci il tuo mestiere. Non devi essere il tecnico più avanzato del team, ma devi avere una conoscenza approfondita del tuo settore e della tua attività. I leader hanno molte responsabilità, ma è importante lavorare a fianco della tua squadra. Questo è un ottimo modo per creare fiducia e continuare a sviluppare le tue conoscenze e abilità.
Guarda cosa dici. Le azioni parlano più forte delle parole, ma le parole possono avere un impatto diretto sul morale. Nel bene e nel male. Sii consapevole di ciò che dici, a chi e chi sta ascoltando. Mostra sempre supporto a tutti i membri del team. Se qualcuno ha bisogno di una guida extra, forniscila a porte chiuse.
Rispetta la catena di comando. Uno dei modi più veloci per causare il deterioramento strutturale, favorire la confusione e danneggiare il morale è aggirare i tuoi rapporti diretti. Tutti i membri del team devono rispettare la leadership a tutti i livelli. Se i leader senior non rispettano la catena di comando, perché dovrebbe farlo qualcun altro?
Ascolta la squadra. Come leader, a volte siamo così consumati nel fornire direttive, dare ordini e, beh, parlare che ci dimentichiamo di fermarci e ascoltare. Se il motore di reclutamento e formazione funziona bene, dovresti avere un intero team di esperti a cui rivolgerti per un consiglio. Un segno di buona leadership è sapere che non sai tutto. Ascolta e ricevi regolarmente feedback dal tuo team.
Assumersi la responsabilità. Come si suol dire, è solitario in cima. Ruoli di colpa in salita. I grandi leader sanno quando accettare che sono stati commessi errori e si assumono la responsabilità di risolverli. Non importa se uno dei membri del tuo team ha sbagliato o l'hai fatto tu. Se sei il leader, devi assumerti la responsabilità.
Lascia che la squadra faccia le sue cose. Smettila di microgestione. Comunicare la missione, la visione, i valori e gli obiettivi. Quindi fai un passo indietro e lascia che il team innovi. Impostare questo esempio per il team incoraggerà gli altri tuoi manager a fare lo stesso.
Prenditi cura di te. Benessere e fitness sono essenziali per una buona leadership. Più ti prendi cura di te stesso, più energia avrai e migliore sarà il lavoro che farai. L'unico modo per costruire una cultura orientata al fitness è dare l'esempio. Mettiti in forma e guida dalla parte anteriore.
Questi sono solo sette dei tanti modi per dare l'esempio. Questo stile di leadership deve essere praticato continuamente ed essere eseguito dentro e fuori il posto di lavoro affinché sia genuino.
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