Il Comitato Nazionale Democratico sta assumendo nuovo personale IT. È normale e probabilmente buono, dato il loro problemi con il computer in passato mentre . Tuttavia, Madeleine Leader, responsabile dei servizi dati del Comitato nazionale democratico, ha aggiunto una richiesta molto illegale alla sua e-mail interna:
Personalmente preferirei che non ti inoltrassi ai maschi bianchi etero cisgender, dal momento che sono già la maggioranza.
Il termine ' cisgender ,' che sta diventando sempre più diffuso, significa che l'identità di genere di una persona corrisponde al sesso assegnato alla nascita. Ho contattato il DNC per chiedere una risposta e non ho ricevuto risposta. Ho tentato di contattare direttamente la signora Leader, ma la sua pagina LinkedIn è stata rimossa. (Non posso verificare perché o quando è stato rimosso.)
Questa era una vera e-mail inviata agli addetti ai lavori all'interno del @TheDemocrats . Il DNC non ha rinunciato al palesemente assurdo #OppressionOlimpiadi . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 ottobre 2017
Quindi, ecco il punto: non puoi farlo. Non legalmente, comunque. È importante notare che questa non è la politica di assunzione del DNC, ma un responsabile delle assunzioni diventato canaglia.
Puoi dire che vogliamo avere uno staff diversificato, ma non puoi individuare un gruppo che non desideri assumere. Legalmente, come dovrebbe funzionare l'azione affermativa è che se hai due candidati ugualmente qualificati, puoi dare il lavoro alla persona del gruppo di minoranza. Ciò non significa che non consideri i maschi bianchi eterosessuali.
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La gente spesso mi manda un'e-mail e mi dice: 'abbiamo questo dipendente che ha fatto A, B e C, e vorremmo davvero licenziarlo, ma è un membro di una classe protetta.' Newsflash: Ogni essere umano sul pianeta è membro di una classe protetta.
La legge non protegge i neri, ma non i bianchi. Non dice 'non puoi assumere tutte le femmine bianche, ma puoi assumere tutti i maschi latini'. Puoi licenziare un'immigrata incinta di 43 anni, nera, lesbica. Quello che non puoi fare è licenziarla perché è nera, lesbica, over 40, incinta o immigrata.
Allo stesso modo, con l'assunzione. Sai già che non puoi dire 'stiamo cercando solo maschi bianchi', quindi puoi mettere insieme che non puoi dire 'stiamo cercando solo candidati non bianchi'.
La legge è che ognuno dovrebbe essere giudicato in base alle proprie capacità. Ci sono alcune volte in cui il genere, ma mai la razza, può essere preso in considerazione con l'assunzione se è un Qualifica professionale in buona fede (BFOQ). Ad esempio, puoi pubblicizzare modelli maschili per modellare i tuoi vestiti maschili. Non c'è motivo per cui una persona IT debba essere di un genere particolare, quindi rifiutare di considerare candidati maschi, di qualsiasi razza, è illegale.
Quindi, forma i tuoi responsabili delle assunzioni che devono essere veramente gestori delle assunzioni di pari opportunità, il che significa che considerano tutti i candidati in base alle qualifiche e alla capacità di svolgere il lavoro effettivo e nient'altro.
