Le piccole imprese stanno evidenziando correttamente i loro obiettivi e obiettivi aziendali per il nuovo anno? Secondo il quarto sondaggio annuale Staples National Small Business, che ha intervistato 300 aziende rappresentative a livello nazionale con 20 dipendenti o meno, oltre l'80% delle aziende non monitora adeguatamente gli obiettivi della propria azienda.
In risposta ai risultati di questo rapporto, il gigante delle forniture per ufficio Staples ha collaborato con StickK.com, la società di 'commitment contracting' online, per lanciare il primo ' Staples StickK ad esso! Sfida aziendale .' Dal 12 gennaio al 12 aprile, i professionisti delle piccole imprese possono accedere al sito Web dell'iniziativa staples.stickk.com e scegli un obiettivo tra le seguenti aree di interesse: organizzazione e aumento della produttività, rendere più ecologico l'ufficio, migliorare l'ambiente di lavoro, massimizzare i profitti e lo sviluppo professionale e il marketing.
Per tenere traccia dei progressi, gli imprenditori possono arruolare un arbitro – qualcuno di loro scelta o StickK sceglierà – e guadagnare Staples EasyPoints per aver completato i passaggi verso obiettivi riscattabili per prodotti e servizi di forniture per ufficio. Staples sta dando l'esempio stabilendo il proprio obiettivo aziendale di reclutare un milione di piccole imprese per iscriversi alla Sfida e sta lavorando a stretto contatto con l'Associazione dei centri di sviluppo delle piccole imprese (ASBDC) per raggiungere il loro obiettivo.
Sulla tempestività del programma, il vicepresidente del marketing per le piccole imprese di Staples, John Giusti, afferma: 'Ciò che ci è piaciuto è che tutti iniziano naturalmente [con] i propositi per il nuovo anno, sia professionali che personali. Volevamo concentrarci sulla parte iniziale dell'anno e aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi.'
Secondo il co-fondatore di StickK.com Ian Ayres, i servizi della sua azienda non sono solo per le piccole imprese, ma per imprenditori e individui che desiderano assistenza per impegnarsi in un obiettivo. Sia che stiano ottenendo il loro curriculum in ordine, sia che vogliano impegnarsi a configurare dispositivi per ufficio con cui non hanno familiarità, Ayres afferma con il modello di piano di progettazione personalizzato di StickK, 'gli utenti hanno il controllo'.
Lori Becker, presidente e CEO della casa editrice con sede a Boston, Publishing Solutions Group, è una piccola imprenditrice che ha firmato la sua azienda per la sfida. Dice che per lei, la definizione degli obiettivi è fondamentale per il feedback dell'azienda, che è importante 'perché ti aiuta a capire se stai andando nella giusta direzione, valuta i tuoi progressi e ti sfida a migliorare le prestazioni'.
Ma attenersi ai propri obiettivi può essere difficile, afferma Becker, che ammette che questo programma sarebbe stato utile in passato. 'Ci sono state sicuramente delle volte in cui un dipendente ha espresso interesse per l'apprendimento di un nuovo compito', afferma. 'Se avessimo un modo per fissare un obiettivo come questo, è molto più probabile che l'obiettivo venga raggiunto'.
Tuttavia, per il 2010, Becker afferma di essere impegnata a monitorare i progressi dell'azienda e il suo obiettivo quest'anno si concentrerà sulla generazione di nuovi affari oltre i suoi clienti tradizionali.
'Una delle cose che consiglio davvero', aggiunge Ayres, 'è che le persone cerchino effettivamente di avere almeno tre sostenitori. [Sarai] molto più propenso a fare qualche progresso.'
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