Michelle Obama ha cresciuto due figlie apparentemente di successo, ha mantenuto un matrimonio invidiabile nonostante circostanze incredibilmente difficili, ha costruito la sua fiorente carriera prima di diventare first lady e recentemente ha aggiunto il titolo di autrice di best-seller alla sua lista di successi con l'uscita di il suo nuovo libro, divenire 
.
Se qualcuno avesse dovuto capire come avere tutto, è chiaramente questa rock star.
Ma secondo la stessa donna, anche Michelle Obama non riesce a capire come bilanciare contemporaneamente un grande lavoro e una vita familiare pratica. L'ex first lady non ha usato mezzi termini a un recente evento per il suo tour del libro al Barclays Center di Brooklyn.
'Quella merda non funziona sempre.'
'Tutto quel 'così puoi avere tutto.' No, non allo stesso tempo', ha detto Obama alla folla, secondo The Cut . 'È una bugia.'
Ma cosa succede se ti avvicini, potresti rispondere. Dopotutto, la famosa COO di Facebook Sheryl Sandberg ha promesso in il suo libro con lo stesso nome che le donne possono riuscire a crescere nelle loro carriere senza sacrificare le altre aree della loro vita se cambiano semplicemente il modo in cui affrontano il lavoro, le negoziazioni e la difesa per conto proprio.
Obama, tuttavia, non lo sta comprando (per usare un eufemismo). Era ancora più schietta nella sua valutazione del consiglio di Sandberg. 'E non è sempre sufficiente appoggiarsi, perché quella merda non funziona sempre', ha aggiunto.
Obama si è subito scusato per le parolacce - 'Ho dimenticato dov'ero per un momento!', ha detto - ma non ha fatto nulla per respingere il suo rifiuto del consiglio di Sandberg. E, a quanto pare, Obama ha la scienza, oltre che l'esperienza, dalla sua parte.
La psicologia dice che 'appoggiarsi' può ritorcersi contro.
Cosa potrebbe esserci di sbagliato con i discorsi d'incoraggiamento di Sandberg e i consigli dal suono sensato? Un filone di critiche rileva che è molto più difficile appoggiarsi se non si dispone del tipo di privilegi e supporto di cui gode Sandberg. Sandberg, a suo merito, ha riconosciuto questa realtà poiché la tragica perdita del marito l'ha costretta al ruolo di genitore single.
Ma, secondo un gruppo di scettici ancora più accesi, il vero problema è che l'approccio di Sandberg implica che spetta solo alle donne risolvere il problema della disuguaglianza di genere. Le aziende non devono diventare più accomodanti e meno prevenute se tutto ciò che serve per far crescere più donne è che cambino comportamento. Sandberg mette tutto l'onere sulle donne e nessuno sulle istituzioni e sulla società.
È un'obiezione che ha un senso logico, ma un trio di psicologi Duke ha voluto testare questa lamentela con una scienza rigorosa. Fare così,segnapostohanno reclutato 2.000 americani, mostrando la metà di loro testi e video che spiegano l'approccio fai-da-te di Sandberg alla lotta contro la discriminazione. L'altra metà ha visto materiali che hanno sottolineato i fattori sociali che trattengono le donne. I ricercatori hanno poi intervistato tutti sulle loro convinzioni riguardo alle disparità di genere.
La buona notizia è che Appoggiarsi sta potenziando. Dopo aver letto il consiglio di Sandberg, i partecipanti credevano che le donne avessero la capacità di superare gli ostacoli. Ma c'era un grosso problema: incolpavano anche le donne che non ci riuscivano, anche se i loro problemi erano oggettivamente causati da pregiudizi. Questa convinzione, a sua volta, li ha resi più scettici nei confronti di iniziative più ampie che potrebbero affrontare quel pregiudizio (come questi).
'Non stiamo affatto suggerendo che Sandberg intendesse incolpare le donne per la disuguaglianza', concludono gli psicologi dietro lo studio in loro HBR redazione dei risultati . 'Ma abbiamo paura che Appoggiarsi Il messaggio principale di - che enfatizza l'azione individuale come un modo per affrontare la disuguaglianza di genere - può portare le persone a vedere che le donne hanno svolto un ruolo maggiore nel sostenere e persino causare la disuguaglianza di genere.'
Obama non ha approfondito il motivo per cui è personalmente così scettica nei confronti delle prescrizioni di Sandberg, ma se avesse voluto questo studio avrebbe fornito molte munizioni. Il consiglio di Sandberg può chiaramente essere utile in situazioni particolari, ma come ha detto Obama, 'quella merda non funziona sempre'.
A volte è la società o l'azienda che deve cambiare, non un singolo dipendente.
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