Tutti puntano il dito contro a capo orribile , ma un pessimo impiegato può facilmente essere colpevole di un fallimento culturale dell'ufficio. Per essere onesti, i cattivi dipendenti sono in genere un po' più difficili da individuare. A differenza di leader e manager orribili che sono facilmente etichettati come meschini ed esigenti, i cattivi dipendenti hanno un modo subdolo di mascherare quanto non amano far parte della squadra e stanno rallentando il loro lavoro.
Eppure, se la televisione e i film ci hanno insegnato qualcosa, il peggiori dipendenti sono spesso la persona preferita e più divertente di tutti nella squadra.
Questo mi ha fatto pensare: c'è molto che possiamo imparare dal 'terribile tropo dei dipendenti' che spesso incontriamo nei media popolari. Come caso di studio, ho raccolto alcuni dei peggiori dipendenti nella storia della cultura pop, incluso come individuare ogni tropo nella tua forza lavoro e come affrontare ogni situazione a testa alta.
1. Jim Halpert, 'L'ufficio'
Ah, 'l'ufficio'. È probabilmente il primo spettacolo che viene in mente quando si menzionano alcuni dei peggiori dipendenti in televisione. Mentre Michael Scott e Dwight Schrute sono esempi abbastanza ovvi di cattivi dipendenti, chiamiamo Jim Halpert uno dei peggiori del gruppo.
Anche se ha dimostrato di essere decisamente promettente nella sua posizione (a un certo punto viene persino promosso da venditore a co-manager), Halpert mostra pochissimo rispetto per il capo Scott con commenti condiscendenti e sarcastici. Fa anche scherzi pericolosi a un certo numero di dipendenti.
Altri esempi di questo tipo sono April Ludgate di 'Parks and Recreation' e Jake Peralta di 'Brooklyn 99'.
donna bilancia e uomo scorpione
Quando si ha a che fare con un dipendente che sta centrando i propri obiettivi ma potrebbe creare un'atmosfera scomoda, il feedback costruttivo è fondamentale. Con potenziale abbondanza, questi dipendenti hanno bisogno di sapere che apprezzi le loro capacità, ma quell'attenzione sta diventando un po' un problema. Spiegando l'impatto della situazione che stanno causando, puoi trovare una soluzione reciproca che fa leva sui loro punti di forza e li tiene impegnati nel loro lavoro.
2. Rebecca Bloomwood, 'Confessioni di una maniaca dello shopping'
In questo classico della commedia romantica, la giornalista esperta Rebecca Bloomwood ottiene miracolosamente un lavoro presso la rivista di finanza personale Successful Saving, il che è ironico, visto che lei stessa è sull'orlo della bancarotta.
Mentre il detto 'fingi finché non lo fai' suona vero di tanto in tanto, Bloomwood mostra pochissima preparazione e interesse per il suo lavoro e si intrufola persino a un colloquio a un concorrente.
Quindi cosa fai quando è ovvio che un dipendente non mostra più interesse per il proprio lavoro? Il primo passo è capire cosa è andato storto. Organizza un incontro individuale e parla del motivo per cui pensano di non funzionare come previsto o di mostrare scarso interesse per il loro lavoro. Una volta che hai lavorato con il dipendente per scoprire la fonte del suo morale basso, sta a te scegliere se aiutare il dipendente a fare qualcosa al riguardo.
dottor. Patrimonio netto di Bennet Omalu
La brutta verità è che molti dipendenti iniziano entusiasti ed entusiasti di un nuovo lavoro. Ma lungo la strada, trovano il loro entusiasmo perforato o perforano il loro stesso entusiasmo.
Altri esempi sono Homer Simpson di 'The Simpsons' e Dennis Nedry di 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Rifiutandosi di non essere il principale spaventatore di 'Monsters Inc.', Randall Boggs commette un crimine immorale e falsifica i suoi numeri spaventosi, praticamente l'equivalente del furto di un dipendente.
Che si tratti di manomissione di assegni, false registrazioni di vendite per commissione o persino mentire sull'orario di lavoro, il furto dei dipendenti non può mai essere tollerato. Altri comportamenti non etici comuni nelle risorse umane includono l'uso improprio del tempo aziendale, la menzogna e la violazione dei contratti.
Ci sono una manciata di personaggi della cultura popolare che sono stati sorpresi a fare cose non etiche sul posto di lavoro, tra cui Donnie Azzoff di 'The Wolf of Wall Street' e Alice Cooper di 'Riverdale'.
Mentre individuare comportamenti non etici in un ambiente di lavoro può essere complicato, è responsabilità del manager rafforzare l'etica e gli standard aziendali. Per evitare accuse, fornisci a tutto il tuo team trasparenza, comunicazione e responsabilità sui comportamenti etici almeno una volta all'anno.
