' Come dovresti presentarti in un colloquio? ' originariamente apparso su Quora - la rete di condivisione della conoscenza in cui le domande convincenti ricevono risposta da persone con intuizioni uniche .
Risposta di Mira Zaslove , manager di Fortune 500, su Quora :
Le prime impressioni sono importanti, quindi prenditi del tempo per affinare la tua introduzione e poi modificala a seconda del pubblico. Preparati per questo.
Inchiodare l'introduzione romperà il ghiaccio e migliorerà le tue possibilità di passare ai passaggi successivi. Ho intervistato centinaia di persone nel corso degli anni e spesso riesco a capire fin dai primi minuti se sono interessato ad assumere una persona.
I tuoi obiettivi principali nell'introduzione sono abbastanza semplici. Devi dimostrare che:
- Avere la capacità e il desiderio di fare il lavoro.
- Si adatterà alla cultura aziendale e sarà bello lavorare con lui.
- Non smetterà subito dopo essere stato assunto.
Prima di tutto, vuoi mantenere la tua introduzione positiva e semplice. Non divagare troppo a lungo. Ad esempio, evidenzia aspetti della tua carriera, interessi, risultati, istruzione e/o hobby che corrispondono a quelli dell'azienda e dell'intervistatore.
Concentrati su ciò che è direttamente rilevante per il lavoro per cui stai intervistando e per la persona che ti sta intervistando. Tieni presente che un colloquio generalmente non riguarda quanto sei intelligente o quanto sei bravo come persona. Riguarda la tua idoneità per un lavoro specifico.
La maggior parte degli intervistatori non ha tempi di attenzione lunghi, quindi usa questo tempo con saggezza. Non dare per scontato che il tuo intervistatore abbia letto il tuo curriculum. Tuttavia, non limitarti a recitare il tuo curriculum alla lettera al tuo intervistatore. Purtroppo, molti intervistatori non sono così ben preparati, ma non lasciarti sviare.
Inoltre, tieni presente chi ti sta intervistando. Se si tratta di un colloquio introduttivo alle risorse umane, mantieni le cose ad alto livello. Anche se stai intervistando per un lavoro altamente tecnico, è probabile che il reclutatore lascerà quella parte del processo di intervista all'esperto in materia.
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Se hai problemi con questo, riformulalo in: 'Perché sei perfetto per questa posizione?'
Questo è il tuo momento per creare il tuo messaggio, quindi non sollevare nulla di negativo! Anche se stai cercando il lavoro, fai una presentazione che mostri perché te lo meriti. Non parlare mai di un lavoro o di una copertura nei primi minuti.
Per esempio:
- Se sei un neolaureato, evidenzia stage, hobby o progetti universitari che riguardano il lavoro.
- Se stai facendo un cambio di carriera, evidenzia i tuoi attributi positivi e le abilità trasferibili.
- Se stai cercando di passare alla gestione, evidenzia esempi specifici di come hai motivato e guidato i team.
Per alcuni esempi di altre cose da evitare: vedila mia risposta a quali sono alcune delle più grandi bandiere rosse in un intervistato?
Se sei stato indirizzato all'azienda da un dipendente attuale, è opportuno menzionare che ti ha entusiasmato per la posizione. Inoltre, se conosci qualcun altro in azienda e ritieni che ti daranno una raccomandazione positiva, informa l'intervistatore.
Infine, se ti senti a disagio e hai difficoltà a leggere ciò che vuole l'intervistatore, è giusto chiederglielo. Ad esempio, dì qualcosa del tipo: 'Ho 10 anni di esperienza lavorativa e voglio assicurarmi di rispondere al meglio alle tue domande. Puoi dirmi su cosa vorresti che mi concentrassi?'
Questa domanda originariamente apparso su Quora -- la rete di condivisione della conoscenza in cui le persone con intuizioni uniche rispondono a domande convincenti. Puoi seguire Quora su Twitter , Facebook , e Google+ . Più domande:
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