Il nuovo film di Nancy Meyer 'The Intern' - il suo primo in sei anni - ha momenti che sono a dir poco farseschi.
In una scena esilarante e indimenticabile, Jules Ostin (Anne Hathaway) invia accidentalmente un'e-mail a sua madre. Nella riga dell'oggetto: 'Lei', e il corpo: 'Perché mia madre è una stronza così furiosa?'
Nel tentativo di riparare i danni, la fondatrice, madre lavoratrice e caratteristica di Brooklynite, si unisce al suo stagista settantenne (Robert De Niro) per irrompere nella casa di sua madre e rubare il computer.
Naturalmente, tali buffonate sembrano stridenti in un film che parla principalmente di una startup di e-commerce, ma la scena solleva domande sui conflitti intergenerazionali che sono tanto reali quanto critici per i luoghi di lavoro moderni.
La Meyers ha notoriamente incentrato molti dei suoi film sulle donne (spesso di mezza età) e ha ricevuto diverse nomination ai Golden Globe e agli Academy Award per successi come 'Private Benjamin', 'The Parent Trap' e 'It's Complicated'.
Un crociato per l'uguaglianza sul posto di lavoro - e, forse più urgentemente, a Hollywood - ha detto il regista ha concepito l'idea per 'The Intern' mentre guidava al lavoro un giorno: 'E se una persona anziana prendesse un lavoro come stagista? Mi ha fatto ridere.'
Nel film, Ben Whittaker è vedovo e dirigente marketing in pensione. Per alleviare la noia, fa uno stage presso un rivenditore di e-commerce con sede a Brooklyn, opportunamente chiamato 'About the Fit'.
A prima vista, Jules incarna perfettamente lo spirito del millennio. Va in bicicletta per spostarsi in ufficio, lavora a orari strani e non ha un ufficio privato (perché nessuno in azienda lo fa). Come madre affettuosa, spesso dimentica di mangiare e si rifiuta di assumere un CEO per bilanciare meglio il suo carico di lavoro.
L'arco narrativo dovrebbe sembrare familiare a molti imprenditori di successo. A diciotto mesi, la startup di Jules ha già raggiunto i suoi obiettivi quinquennali, ma gli investitori sono preoccupati per la sua capacità di scalare.Per tutto il film, il continuo successo di 'About the Fit' è in gran parte il sottoprodotto della relazione di Jules con Ben.
La partnership è quella che Jules inizialmente rifiuta ed è difficile non compatire Ben nelle scene iniziali. Si presenta al lavoro, in tutta la sua gloria elegante, solo per trovare zero e-mail nella sua casella di posta. Fa commissioni per Jules e la porta al lavoro, invece di aiutarla con le importanti questioni aziendali.
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In definitiva, l'alleanza forgiata è quella da cui i datori di lavoro di tutto il mondo, indipendentemente dall'età o dal credo, possono imparare. Baby Boomers e Millennials, prendete nota.
1. Non tutti gli stereotipi sono cattivi.
All'inizio Jules dubita che Ben possa essere d'aiuto all'azienda. Indossa una valigetta, non ha mai usato Twitter e preferisce avere conversazioni di persona piuttosto che e-mail. Rappresentando uno stereotipo sui baby boomer, all'inizio è resistente alle nuove tecnologie e sembra essere cementato nei suoi modi tutt'altro che efficienti.
Anche così, è l'arcaica attenzione ai dettagli di Ben – per esempio, notando i modelli nei dati demografici dell'azienda – che lo rende un giocatore chiave.
Nella vera forma del Millennio, Jules è connesso in modi che solo la tecnologia può permettersi. Ad esempio, mentre è in viaggio per una riunione, chiama su Skype uno dei suoi partner in ufficio.
Sia Jules che Ben imparano a lasciar andare i loro giudizi negativi e invece lavorano insieme verso lo stesso obiettivo comune. Questo viene chiaramente trasmesso quando Jules aiuta Ben a creare il suo account Facebook e scoprono una passione condivisa per Billie Holiday.
La conclusione: piuttosto che etichettare i membri di un'altra generazione, prova a conoscerli. Potresti essere sorpreso da ciò che puoi imparare l'uno dall'altro.
2. Stabilisci dei confini tra il lavoro e la vita personale.
Entrambi i personaggi principali sono devoti ai loro amanti. Il marito di Jules è un padre casalingo, una circostanza che prevedibilmente provoca tensione coniugale. Ben, come parte di una trama particolarmente sottosviluppata, entra in una relazione con la massaggiatrice dell'ufficio dell'azienda.
Sebbene i due condividano dettagli sulle loro vite personali, non indagano.
La conclusione: può essere allettante voler sapere tutto sulla vita personale dei membri del tuo team, ma la tua azienda avrà molto più successo se accetti che la vita dei tuoi dipendenti al di fuori dell'ufficio debba essere mantenuta personale.
3. Ricorda: siamo tutti umani.
Meyers ha un talento per creare personaggi che sono dolorosamente umani. Jules non fa eccezione. Quando scopre che gli investitori vogliono assumere un CEO, piange alla sua scrivania. Ben se ne accorge e mostra empatia.
La conclusione: nessuna persona, e certamente nessun imprenditore, è perfetta. Riconoscere questa qualità nei tuoi pari è fondamentale per andare d'accordo.
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Meyers avvolge le cose in un inchino, aderendo così alla stessa formula da cui si è prefissata di prendere le distanze. Indipendentemente da ciò, 'The Intern' è una commedia divertente con lezioni per tutte le generazioni e datori di lavoro.
