I rivenditori ci ricordano ogni febbraio che è ora di dire alle persone nella nostra vita che le amiamo, acquistando cioccolato, fiori e gioielli. E, francamente, questo commercialismo di una vacanza apparentemente ben intenzionata può far sentire un po' a disagio alcuni di noi.
Abbiamo bisogno di un giorno speciale ogni anno per ricordarci che siamo innamorati? Come specie, siamo ancora davvero incapaci di comunicare i nostri sentimenti? Dovremmo essere più bravi a indossare i nostri cuori sulle maniche?
Mentre San Valentino può essere eccessivamente commercializzato, forse c'è un quadro più ampio che non dovremmo trascurare. Sì, dovremmo dire alle persone a cui teniamo che le amiamo ogni giorno, invece che una volta all'anno. E, sì, noi dedichiamo con orgoglio le nostre esibizioni quotidiane (le nostre lotte, i nostri successi e le nostre passioni) all'onore delle persone che amiamo.
Ma questo non significa che non dovremmo dedicare un giorno a celebrare l'amore. E non significa che dovremmo smettere di fare gesti grandiosi e pubblici per esprimere il nostro amore.
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Ecco il punto a tutto questo: lo stesso vale sul lavoro.
Quando febbraio, il mese dedicato all'amore, finisce, inizia marzo, il mese dedicato all'apprezzamento. Quest'anno, la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti cade venerdì 2 marzo. E, sebbene la festa non ufficiale non riceva neanche lontanamente la stessa attenzione di San Valentino, dovrebbe.
Globale ricerca rivela che il riconoscimento è la prima cosa che i dipendenti dicono che il loro capo potrebbe dare loro per ispirare un ottimo lavoro. Altro ricerca mostra che il 79% dei dipendenti che hanno lasciato il lavoro cita la 'mancanza di apprezzamento' come motivo principale per andarsene.
Naturalmente, mentre questi risultati rivelano l'importanza di pratiche di riconoscimento coerenti sul lavoro (incoraggiare lo sforzo quotidiano, premiare i risultati quando vengono raggiunti e celebrare le pietre miliari della carriera di una persona), non rivelano necessariamente l'importanza di celebrare la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti.
Quindi, ti dirò perché è importante.
Anche se dico a mia moglie che la amo ogni giorno, non sarà felice se trascurerò l'unico giorno all'anno dedicato a celebrare l'amore. E, anche se il tuo team e i tuoi colleghi si sentono spesso apprezzati, si sentiranno trascurati se non celebrerai la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti.
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Come dovresti festeggiare? Prova questi tre metodi:
1. Trattali con la colazione, il pranzo o l'happy hour.
Proprio come molti di noi tratteranno i nostri cari a cena a San Valentino, condividere un pasto con il tuo team può aiutare a mostrare il tuo apprezzamento per tutto il loro duro lavoro. Rendi il tuo tempo insieme celebrativo. Racconta storie di apprezzamento per il loro lavoro e saranno incoraggiati a crearne di più.
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Ricordo un periodo all'inizio della mia carriera in cui, come direttore creativo, portavo a pranzo il mio piccolo team dopo aver terminato un progetto stressante. Ho ringraziato ciascuno di loro in modo specifico per il ruolo che hanno svolto.
Più tardi quel giorno, un designer è venuto nel mio ufficio e mi ha ringraziato. 'Durante tutta questa campagna ho pensato che fossimo arrabbiati con me', ha detto. 'Perché?' Ho chiesto. 'Perché continuavi a rimandarmi indietro per sistemare le cose.'
Non aveva idea che fossi davvero estremamente impressionato dalla sua tenacia nel realizzare il progetto nel modo giusto, finché non gliel'ho detto.
2. Dare loro tregua.
Mentre molte aziende potrebbero non essere in grado di concedere ai dipendenti un giorno intero di riposo, molte possono consentire ai propri dipendenti di partire presto. Ho visto aziende mandare le loro squadre al cinema nel pomeriggio, rilasciare le persone in anticipo con certificati di spa, golf o sci. Il punto è mostrare il tuo apprezzamento concedendo alle persone una pausa.
3. Ospita un evento di team building.
Molte aziende pianificheranno attività divertenti durante la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti che possono costruire relazioni tra i membri del personale. La mia azienda una volta ha tenuto una sfida di cucina di squadra nella nostra cucina aziendale.
Ho sentito di altre società che hanno portato le loro squadre al bowling, dove le squadre potevano competere l'una contro l'altra. L'obiettivo è divertirsi, conoscere persone con cui di solito non interagiamo e mostrare apprezzamento.
Nelle relazioni e al lavoro, tutti vogliamo sentirci apprezzati. E, a volte questo significa che ci rendiamo vulnerabili, dicendo alle persone speciali nella nostra vita che le amiamo e alle persone al lavoro che rendono la nostra vita più facile che le apprezziamo.
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È tempo che tutti indossiamo i nostri cuori sulle maniche, perché se non lo facciamo, gli altri potrebbero credere che non ci importi.
