Darsi malato non è mai facile, che tu gestisca un'azienda o che tu stia appena iniziando la tua carriera. Probabilmente senti che essere fuori, anche solo per un giorno, significherà deludere qualcuno.
Se sei un lavoratore coscienzioso, può essere facile presumere che il tuo ufficio sarà in qualche modo offeso dal tuo assenteismo. Questo può essere particolarmente vero se sei uno dei tantipersone che si danno malate quando in realtà non lo sei.
Puoi essere sicuro che il tuo capo o i tuoi colleghi possano vedere bene attraverso la tua bugia . Ma non dare per scontato che qualcuno stia preparando la macchina della verità. Nella mia esperienza, il primo pensiero nella mente di tutti è probabilmente: 'Come mi influenzerà questo?'
Puoi ancora chiamare in malattia e mantieni il tuo lavoro. La chiave è capire prima cosa sta pensando il tuo capo quando fai quella chiamata.
Ecco quattro possibili linee di pensiero e cosa puoi fare per mantenere la tua posizione come parte preziosa della squadra:
1. Il lavoro verrà svolto?
Qualsiasi leader coscienzioso penserà prima a come la tua assenza influirà sugli affari. I clienti continueranno a essere serviti e i progetti rimarranno sulla buona strada? Mentre ti preoccupi che tutti pensino che tu sia inaffidabile, probabilmente stanno riorganizzando i compiti per ridurre al minimo l'impatto della tua assenza.
Se riesci ad assicurarti che tutto sia coperto mentre non ci sei, a quelli intorno a te potrebbe non importare affatto che sei fuori. Stai attento con quello, però. Se la tua squadra può gestire facilmente i tuoi doveri insieme ai propri, la leadership potrebbe eventualmentedecidi che non sei necessario
2. In che modo questo influenzerà gli altri?
Anche se sai che altri ti copriranno, il tuo capo potrebbe comunque preoccuparsi che il carico di lavoro extra sia eccessivo. Ciò è particolarmente vero se tutti sono sotto pressione a causa di una scadenza imminente o di carenza di personale.
Tuttavia, se quello che hai è contagioso, ricordalo potresti far ammalare gli altri può fare una grande differenza. Avere una persona ammalata è già abbastanza grave, ma se quella persona viene al lavoro e diffonde un virus a più colleghi, potrebbe avere un grave impatto sull'attività. Se sei contagioso ma sei in grado di lavorare, considera di offrirti di lavorare da casa fino a quando non sarai più contagioso.
3. È uno schema?
Se sei quella persona che è al lavoro ogni giorno, immancabilmente, a nessuno dispiacerà l'assenza occasionale. Probabilmente tutti saranno più preoccupati che turbati.
Se sei stato assente più volte in un dato anno, potresti sollevare qualche sopracciglio. Tuttavia, se hai una condizione cronica che ti costringe a perdere più giorni di lavoro ogni anno, potresti non essere in grado di farne a meno.
La cosa migliore da fare in quella situazione è essere onesti con il tuo capo, così come con le risorse umane, e parlare con il tuo medico se la tua condizione ti qualifica come una condizione protetta ai sensi dell'American with Disabilities Act (ADA). Un po 'di queste condizioni includono cecità, diabete, cancro e molti altri.
A lungo termine, una battuta d'arresto di più giorni come un brutto caso di influenza o mal di schiena probabilmente non influenzerà la tua posizione in azienda, specialmente se hai lavorato lì per molti anni e non si verifica spesso.
4. La persona sta mentendo?
Fin dall'inizio, la tua più grande paura potrebbe essere che il tuo il capo penserà che stai mentendo . Di nuovo, se non hai l'abitudine di darti malato, probabilmente non ci saranno domande a riguardo.
Se inizi a sentirti male prima di dover chiamare, assicurati di far sapere ai tuoi colleghi che non sei al meglio. Quindi, nessuno sarà sorpreso se hai bisogno di prenderti un giorno libero.
Tutti si ammalano occasionalmente. Quando succede, non c'è bisogno di sentirsi in colpa per questo. Se sei una persona affidabile e laboriosa, tutti capiranno e ti augureranno una rapida guarigione. Dopotutto, prima starai meglio, prima sarai in grado di tornare al lavoro.
