Il tuo cervello ti sta mentendo: ecco come costringerlo a dire la verità

Altre persone discriminano in base all'età, al sesso, all'origine nazionale o anche a cose stupide come l'università che hanno frequentato o se chiedono bibite gassate o pop. tu no. Cerchi sempre il miglior candidato e basta.

Beh, non lo è. Soffri di pregiudizi inconsci e il tuo cervello ti sta ingannando facendoti pensare che non lo fai.

Kristen Pressner, responsabile globale delle risorse umane, presso Roche Diagnostics ha fatto una presentazione a UNLEASH a Londra la scorsa settimana in cui ha affrontato il concetto di pregiudizio inconscio e come il nostro cervello ci mente.

Esatto: il tuo cervello ti dice che non sei di parte, ma la realtà è che sei di parte. Tutti noi siamo di parte. La chiave è una volta che capisci che esiste un pregiudizio inconscio, c'è un semplice test.

Come sei di parte?

Hai vissuto la vita e hai avuto esperienze. Il risultato è che il tuo cervello si aspetta che le cose siano come in passato. Questa non è una brutta cosa. In effetti, se dovessimo raccogliere informazioni dall'esterno e valutare ogni opzione, non faremmo mai nulla.

Come sottolinea Pressner, queste 'scorciatoie' ci permettono di superare la vita. Lei disse:

Senza di loro, non avremmo alcuna possibilità di elaborare tutte le informazioni in arrivo. Immagina, se ogni singola volta dovessi sederti e pensare davvero a come

• aprire ogni porta o

• scegli il frutto migliore o

  segno che piaci a un uomo Ariete

• dimmi se quel cane che ti viene incontro per strada è amichevole o no

Ma quando si tratta di assumere, promuovere e pagare le persone, i nostri pregiudizi possono rendere le cose ingiuste. Non importa se compri una mela molle, ma se il tuo pregiudizio inconscio ti impedisce di assumere la persona migliore, è un male per la tua attività e illegale.

Come il pregiudizio si insinua nella tua vita

Pressner dice che è sempre stata una sostenitrice delle donne. Lei stessa è una mamma che lavora con un marito che sta a casa, quindi penseresti che non avrebbe problemi a vedere le donne come leader, ma ha scoperto di essere di parte. Ha condiviso un'esperienza in cui due dipendenti, un uomo e una donna sono entrati per chiedere il loro compenso.

Pressner ha detto alla donna che era abbastanza sicura che il suo compenso fosse buono, ma ha detto al maschio che avrebbe esaminato la cosa. Le richieste non sono state fatte allo stesso tempo, ma pochi giorni dopo si è resa conto che le richieste erano identiche, quindi perché non le aveva trattate allo stesso modo?

Perché, ha detto, aveva un pregiudizio inconscio. Ci aspettiamo che gli uomini, ha detto Pressner, abbiano queste caratteristiche:

• Capo
• Fornitore
• assertivo
• Forte
• Guidato

E ci aspettiamo che le donne abbiano queste caratteristiche:

• Supporto
• Emotivo
• Utile
• Sensibile
• Fragile

Il suo pregiudizio inconscio l'ha resa disposta a esaminare il compenso del maschio perché si aspettava che gli uomini fossero fornitori?

Capovolgilo per testarlo

Pressner ha condiviso il modo semplice per risolvere questo problema. Ogni volta che ti imbatti in una situazione in cui il tuo pregiudizio inconscio potrebbe influenzarti (e non stiamo parlando di scegliere una linea al supermercato), puoi fare un rapido capovolgimento dei fatti.

Quindi, va bene etichettare le donne come solidali, emotive, disponibili, sensibili e fragili? Se lo capovolgessi e etichettassi tutti gli uomini come solidali, emotivi, disponibili, sensibili e fragili, probabilmente riconosceresti che non stai guardando l'individuo: stai guardando attraverso la tua lente distorta.

Se ti ritrovi a pensare: 'Gli uomini non vogliono il congedo di paternità, quindi non abbiamo bisogno di offrirlo', capovolgilo per dire: 'Le donne non vogliono il congedo di maternità, quindi non abbiamo bisogno di offrirlo. ' Questo è un rapido controllo che i tuoi pensieri siano di parte.

Non deve essere solo questione di genere. Abbiamo pregiudizi di tutte le forme e dimensioni. 'F a persone sono pigre.' Capovolgilo: 'Le persone magre sono pigre'. 'Le persone con un diploma universitario sono dipendenti migliori delle persone senza'. Capovolgilo. 'Le persone senza titoli di studio universitari sono dipendenti migliori di quelli con loro.'

Quando decidi di assumere, licenziare, promuovere o assegnare un progetto di prugna, devi considerare il dipendente seduto di fronte a te, non il tuo pregiudizio inconscio. Sì, forse Bob è assertivo (che è stereotipicamente maschio) ma ciò non significa che non sia anche sensibile (stereotipicamente femmina). Jane potrebbe voler restare a casa dopo la nascita del suo bambino, ma potrebbe voler tornare al lavoro. Steve potrebbe essere quello che vuole restare a casa dopo la nascita del suo bambino.

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Una volta che inizi ad applicare questo test, puoi davvero vedere come i tuoi pregiudizi ti impediscono di vedere gli umani reali seduti di fronte a te. In altre parole, costringe il tuo cervello a dire la verità.