Quando si tratta di saggezza saggia, Warren Buffett, CEO di Berkshire Hathaway, ne ha un enorme surplus che circola su Internet.
Alcuni dei suoi consigli sono così sensati che ci bloccano sui nostri passi e ci fanno pensare se siamo davvero all'altezza delle cose che contano davvero. Ad esempio, prendi questo momento speculare che dice la verità dal Oracolo di Omaha :
Fondamentalmente, quando raggiungerai la mia età, misurerai davvero il tuo successo nella vita da quante persone vuoi avere amore lo fai davvero amore voi. Conosco persone che hanno un sacco di soldi, ricevono cene di testimonial e prendono il nome di ali d'ospedale. Ma la verità è che nessuno al mondo gli amori loro. Questa è la prova definitiva di come hai vissuto la tua vita. Il problema con amore è che non puoi comprarlo. Puoi comprare il sesso. Puoi acquistare cene di testimonial. Ma l'unico modo per ottenere amore è essere amabile . È irritante se hai molti soldi. Ti piacerebbe pensare di poter scrivere un assegno: Comprerò un milione di dollari di amore . Ma non funziona così. Più dai amore via, più ottieni. [Il grassetto è ovviamente mio.]
Questo è lungi dall'essere così semplice come sembra. La società ci ha insegnato che dobbiamo competere e 'vincere' a tutti i costi per arrivare in cima, a volte a spese degli altri. Lungo la strada, siamo diventati egocentrici e ci siamo dimenticati del servizio, della compassione, della gratitudine e del rispetto. In altre parole, abbiamo dimenticato come amare how .
Non so voi, ma quando mi avvicinerò ai 90 anni, come Buffett, l'ultima cosa che voglio è affrontare la terribile e triste prospettiva di fallire il 'test finale' di Buffett.
Non lo dico da un luogo di insicurezza ma di affermazione e di lode per il lavoro della propria vita. Gli esseri umani sono progettati per provare le emozioni dell'amore, non il tipo di amore morbido e romantico che farà mordere le unghie al tuo team delle risorse umane.
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Esaminiamo questo ulteriormente.
Cosa c'entra l'amore con questo?
Dimostrare amore sul lavoro e negli affari si manifesta con le azioni. È il modo in cui noi, come leader, ci prendiamo cura degli altri per svolgere al meglio il loro lavoro. È così che noi, come fondatori, portiamo avanti una nobile missione aziendale con l'eccellenza e al servizio degli altri.
In che modo l'amore attuabile viene mostrato apertamente come un valore aziendale che porta a risultati non comuni? C'è un prerequisito difficile. Come ha menzionato Buffett nella sua citazione, le persone non possono essere nella posizione di ricevere amore se non sono disposte a mettersi nella posizione di darlo via.
Lascia che ti suggerisca tre modi in cui puoi farlo profondamente e superare il 'test finale' di Warren Buffett a pieni voti alla fine della tua vita.
1. Ama il tuo lavoro.
Buffett lo ha detto in una citazione separata: 'Nel mondo degli affari, le persone che hanno maggior successo sono quelle che fanno ciò che amano'.
Ci pensiamo mai mentre affrontiamo la routine quotidiana? Ci facciamo il culo e abbiamo questa esistenza da stipendio a stipendio; potremmo trovare la sicurezza del lavoro per qualche anno, forse meno. Ma in un altro momento speculare, quanti di noi possono effettivamente ammettere che vorremmo fare qualcos'altro, qualcosa che in realtà? amato?
La ricerca ha suggerito che fare ciò che amiamo è un importante contributo alla nostra felicità come esseri umani. Il filosofo e medico di fama mondiale Albert Schweitzer una volta disse: 'Il successo non è la chiave della felicità. La felicità è la chiave del successo. Se ami quello che stai facendo, avrai successo.'
2. Ama i tuoi clienti.
Un esempio recente di amare bene i tuoi clienti è venuto in un'intervista che ho condotto con Kyle Slager, CEO di San Diego Toccare , l'app di reportistica giornaliera più apprezzata e il software di gestione del campo per il settore delle costruzioni.
Al fine di fornire più valore di chiunque altro nel mercato delle costruzioni, il team di Slager ha appreso la rara virtù dell'empatia come pratica aziendale per comprendere i propri clienti a un livello più profondo che mai.
Ciò significava passare più tempo con loro e costruire relazioni oneste a un livello umano reale di comprensione delle vere esigenze dei loro clienti.
Di conseguenza, il focus sull'empatia di Raken si è evoluto in una missione aziendale 'per creare le soluzioni più veloci e più facili da usare per il campo delle costruzioni'.
Slager ha affermato che la maggior parte delle aziende nel suo settore fallisce perché sono più concentrate sull'aggiunta di campane e fischietti al loro prodotto che sul fornire valore reale.
'Penso che sia molto difficile avere successo se sei più innamorato del tuo prodotto che del tuo cliente in qualsiasi mercato, ancora di più nell'edilizia', afferma Slager.
3. Ama i tuoi dipendenti.
Amare i propri dipendenti si esprime al meglio valorizzandoli come esseri umani; è rimuovere gli ostacoli dal loro percorso, dare loro l'opportunità di fare ciò che sanno fare meglio ogni giorno e prepararli al successo.
Un'ottima strategia per amare bene i tuoi lavoratori è dare un significato e uno scopo al loro lavoro. Nel Dai e prendi , il professore di Wharton Adam Grant cita una ricerca che ha scoperto che quando le persone trovano uno scopo nel loro lavoro, non solo migliora la felicità di quella persona; aumenta anche la produttività, un vantaggio per l'intera organizzazione.
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Promuovere un'esperienza dei dipendenti di questa portata pone le basi affinché le persone ami ciò che fanno (vedi punto n. 1). Questo crea il massimo vantaggio competitivo delle persone che si presentano al lavoro ogni giorno con passione, lealtà e impegno emotivo.
