Quanto dura in genere un blocco delle assunzioni in un'organizzazione? originariamente apparso su Quora - il luogo in cui acquisire e condividere conoscenze, consentendo alle persone di imparare dagli altri e comprendere meglio il mondo .
Risposta di Erin Berkery-Rovner , consulente di carriera, ex reclutatore, scrittore freelance, su Quora :
I blocchi delle assunzioni si verificano per molte ragioni diverse. Ecco alcuni fuori dalla mia testa, con un'idea di quale potrebbe essere il tempo di attesa a seconda dello scenario.
- Il dipartimento non vuole che il budget del personale (i soldi che ti pagheranno per iniziare una nuova posizione) raggiunga i loro record fino al prossimo trimestre: tempo medio: 3-6 mesi
- L'azienda si è espansa troppo rapidamente e ora ha meno liquidità di quanto vorrebbe e sono eccessivamente cauti con il budget salariale: tempo medio: 3-6 mesi (a condizione che la nuova espansione abbia aumentato le entrate)
- Finanziariamente l'azienda è in difficoltà e hanno congelato tutte le assunzioni fino a quando le entrate non migliorano: tempo medio: 1 anno o più, o se l'azienda non guadagna più soldi, a tempo indeterminato
- L'azienda ha recentemente licenziato i lavoratori e fa diminuire il morale assumere nuovi dipendenti dopo che i loro colleghi e amici hanno appena perso il lavoro. tempo medio: 6 mesi -1 anno
- L'azienda è indecisa se questo ruolo debba esistere ed è potenzialmente in conflitto con la direzione riguardo al lavoro, ai parametri e al lavoro: tempo medio: 1 anno o più
- L'azienda è indecisa se il dipartimento debba esistere nel modo in cui funziona attualmente e sta studiando come riorganizzarsi: tempo medio: 1 anno o più se decide di mantenere quel dipartimento e il tuo ruolo
Indipendentemente dal motivo per cui hanno il blocco delle assunzioni, non dovresti aspettare. Anche se l'azienda ti dice di aspettare, non dovresti aspettare, non migliorerà la tua carriera resistere a questo lavoro che in realtà potrebbe non aprirsi mai. Ho visto persone che hanno fatto colloqui per ruoli che sono stati sospesi e poi cinque anni dopo quel ruolo è ancora aperto ma anche sospeso. Ciò di cui un dipartimento ha bisogno per portare a termine il lavoro e quando un lavoro viene approvato dalla direzione per lo stipendio sono due cose diverse. Quindi potresti sentire che dopo aver parlato con il manager della squadra è che hanno davvero bisogno di questo ruolo (e per estensione tu!) Ma i manager finanziari potrebbero pensare qualcosa di diverso e quindi non hai necessariamente il quadro completo.
Ti incoraggerei a considerare il ruolo fuori dal tavolo, continuare a fare domanda per i lavori e se si aprirà tra pochi mesi o un anno, fantastico! Non hai danneggiato la tua carriera. Se scegli di continuare a perseguire questo ruolo (nel senso che non stai lavorando in avanti, non facendo domanda per altri posti e sperando che ti chiameranno la prossima settimana e che potenzialmente ti invieranno anche email di tanto in tanto) posso solo dire che Ho avuto molti clienti che l'hanno fatto e non paga.
Questa domanda originariamente apparso su Quora - il luogo in cui acquisire e condividere conoscenze, consentendo alle persone di imparare dagli altri e comprendere meglio il mondo. Puoi seguire Quora su Twitter , Facebook , e Google+ . Più domande:
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